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学员35624
2021-11-14 09:27:22
老师您好，咨询一下广东休产假要求离职的赔偿问题，广东产假是有98+80天的，但现在公司只给98天的产假，已经协商过，公司依旧是不同意休另外的80天奖励假，如果公司要求在产前离职应该怎么赔偿呢？到现在工作了两年4个多月了，工资综合在6000左右，麻烦老师帮忙看一下，协商赔偿的时候有个底，谢谢
天佑
2021-11-15 14:57:52
你好
公司要求在产前离职，是要依据双方沟通的离职原因以及证据；才能得出应得的赔偿。
1.不同地区赔偿标准不同。
如果被单位违法辞退，一般单位需要支付赔偿金。（具体的赔偿标准见《劳动合同法》赔偿金支付标准）
有些地区，在单位违法解除的情况下，单位除了支付赔偿金外，还应当支付三期内的工资待遇。
2.司法实践中个案证据不同，获得的赔偿金不同。
建议将个人的信息提供给当地的律师，可获得法律专业的支持。
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学员35624
2021-10-20 14:22:13
老师您好，想咨询一下广东东莞的产假和奖励假的问题：预产期快到了，人事经理告诉我公司只有98天产假（公司文件写着产假按照国家规定），另《广东省人口与计划生育条例》规定女方是有80天奖励假，男方是有15天陪产假的，现在公司不同意休80天奖励假，说公司是初创阶段，休假期间也不新增人员来替补，说同意给我休奖励假的话以后公司女员工都要休奖励假等等，想请问老师有什么好办法协助吗？
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天舜
2021-10-21 17:47:06
1、建议你咨询当地社保部门确认产假休假天数，再与公司决策者协商解决。
2、如果协商公司也不同意，SWOT分析利弊是否仲裁协调维护个人权益。
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学员35624
2021-09-08 11:06:01
老师您好，如果在休产假期间，公司要求你提前来上班，不来就让别人接替你的工作，或者休完产假回来后岗位调整了，这种情况应该怎么处理呢
天佑
2021-09-08 11:14:55
你好
1.首先盘点自己的合同内容，了解公司调岗是否属于合法调整；（如果在合同约定岗位内，且公司有证据证明 工作内容无调整）则对员工 申诉维权提供证据并不是很有利。
2.公司调岗沟通的内容进行收集；
3.若自己能够举证公司是违法调岗，可提供证据（例如：工作职责，调岗时间，调岗未达成一致的证据等）向当地劳动监察部门申诉调解。
4.具体的实操，建议提前咨询律师，做好准备；预防后期证据材料不充足导致维权失败。
5.建议评估维权的得失，再选择当下最适合自己的方案；是维权还是坚持自己协商。
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学员35624
2021-09-08 11:33:17
好的，谢谢老师，产假期间如果公司只发基本工资违法吗
天佑
2021-09-08 11:50:58
产假工资发放：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
生育津贴；生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由生育保险基金支付。（支付流程可咨询当地生育保险部门）
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
如果单位额外发放的基本工资，是公司额外给予的薪资，没有强制要求；只要在以上标准内即是合法的。
可以日常对人社局的相关政策进行关注了解。
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学员35624
2021-08-31 09:36:49
老师您好，请问员工办理入职手续，如果自离了，或者几天就离职了，员工要求归还入职资料（比如离职证明/体检报告），公司是一定要归还本人吗？入职体检公司一定要要求新员工做吗？费用不报销违法吗？
天佑
2021-08-31 10:18:15
你好
1.一般情况下 入职资料是公司的员工存档资料，需要进行保存；若员工需要离职证明，则可以根据实际情况 双方协商，比如公司保留复印件；原件给员工便于其找其他工作入职。
2.体检报告：用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。
依据：根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.如果公司报销费用，则体检报告一般可以作为公司的资产保留。
4.建议对《劳动合同法》规定的内容，进行熟悉有基本的了解；可以帮助对日常风险有哪些有基本的认识，有助于完成工作。
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学员35624
2021-08-30 14:37:41
老师您好，请问社保和城乡居民医保有什么不同吗？有点分不清，
天舜
2021-08-30 14:48:21
1、保障对象不同，城乡居民医保参保的是未成年人和没有工作的居民。社保参加的是在职员工。
2、参保地不同，城乡居民医保只能在户籍地参加，社保可以工作地参加。
3、缴费不同，社保由单位和个人共同承担，按月缴纳。居民医保由个人承担费用，一年一缴。
4、社保有个人医保帐户定期返钱可以买药刷卡，城乡居民医保没有个人帐户。
5、报销比例不同，具体查询当地地区规定。
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学员35624
2021-08-11 16:33:52
老师好，产假公司只同意休98天，应该怎么申诉呢？
天佑
2021-08-11 17:38:43
你好
首先，需要根据当地政策，确定公司批准的98天，是否合法？
其次，是否有证据证明公司只给予98天产假；
最后，收集证据后，向当地的劳动保障部门举报维权。
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天舜
2021-08-11 17:41:54
1、公司侵犯你的权益，基于自己价值观选择是争取还是不争取。
2、要申诉产假工资可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
3、争取到产假工资，后期对自己的工作是否有影响，分析利和弊自己做选择。
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学员35624
2021-05-13 11:48:06
老师您好，请教一下，对于孕期员工，如果该岗位可替代性强的话，孕期效率比较低，工作精力不足的情况下
公司角度：如何节省成本？比如换人或者调岗是否要怎么赔偿？
员工角度：如何增加工作效率？如果公司协商离职应该如何保护自己，应该得到哪些补偿？
天行者
2021-05-13 12:30:39
你好，三期女职工管理是比较热门而且谈论比较多的话题。
第一：公司角度
首先成本如何节省，首先罗列当下支出的成本项目，如支出的工资、社保、福利、奖金等，然后盘点这些成本支出哪些是可以缩减的。
至于换人或者调岗要符合法律规定的情形才可以，不同的情形有不同的赔偿方式，比如孕妇严重违犯公司劳动纪律，可以不用赔偿就换人。这种建议去查询下劳动法规定即可。
第二：员工角度
如何增加工作效率？首先分析影响工作效率的因素：人的工作能力？工作体力？工作意愿？工作的方法流程、工作用的机器设备？工作用的材料资料？...用4m1e+5why的分析方法找到影响工作效率的原因，才能去改善增加效率。
如果公司要是协商离职的话，看看公司以什么理由来协商离职，这个理由是否成立？如果成立的话符合法律规定的哪种情形？根据法律规定的情形，来提出自己的补偿诉求即可。
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学员35624
2021-03-24 20:05:28
老师您好，那如果我要辞职，什么情况下是递交辞职申请书呀？如果我以邮件形式或者钉钉微信直接跟领导提出离职属于辞职申请吗
天洁
2021-03-24 22:39:27
这位同学你好：
你问的什么情况下递交辞职申请书，这个话题比较 笼统，先可以从离职时限和离职方式两个方面帮您解答，如果有补充可以再具体说明。
1、离职时限：
要先明确一下你是为何离职呢？是个人主动辞职吗？目前是在试用期、还是转正正式员工呢？
如果是在职已转正正式员工，个人主动申请辞职，法律规定提前30天报备申请，30天后自动 离职生效（当然公司同意提前离职也是可以的）；
2、离职方式：
具体是邮件形式还是钉钉微信还是其它等方式提离职，这个要看公司具体规定是如何操作的？如果公司规定以邮件或钉钉或公司内部RRP/OA系统申请是正常流程的话，公司有这个规定这样操作是ok没问题的；
一般公司申请离职都是需要提交书面离职申请审批表或离职报告的，这个相对来说是离职操作最常规也是企业普遍认可的离职手续，如果公司有相关手续，建议可以到公司人力资源部们咨询领取；
希望以上可以帮到你
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学员35624
2021-03-24 09:03:03
老师您好，我想问一下辞职申请书和辞职通知书具体有哪些区别呢？辞职申请书没有批准是不能30日离开公司吗？
天问
2021-03-24 09:48:59
您好
1、辞职申请书：申请提交后，公司同意则解除劳动合同，公司不同意则劳动关系仍然存在；
2、辞职通知书：无论用人单位是否同意，30天后劳动合同关系不再继续；
3、若未批准，提出解除劳动关系通知书即可。
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学员35624
2021-03-16 10:33:08
老师您好，想问一下，有个认识的朋友在入职接手工作之前相关物品已经找不到了，当时也没有相关交接流程手续那些，一年后她离职了，公司以不见了要求她赔偿，这个可以怎么处理呀
天佑
2021-03-16 11:22:10
你好
这个问题属于公司的工作交接问题。
1、你朋友离职工作交接，是否有走完离职流程手续；
2、公司是否有证据证明物品不见是属于之前配置过给你朋友？
3、公司是以什么方式向你朋友要求赔偿？
以上问题，如果是已经办理完毕离职手续或者公司要从工资中扣发，但是员工没有签字同意；通常情况下，公司直接扣款是不合规的。
法律问题，需要根据具体情况，证据收集等，律师有不同的判断，如果公司有不合规操作或者走的是法律诉讼程序，建议可通过咨询律师协助解决问题。
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学员35624
2021-03-16 15:45:48
好的，谢谢老师
